Nowe przepisy pozwalają przedsiębiorcom na obniżenie obciążeń podatkowych. Sprawdź, jak ulga na żołnierzy WOT może wpłynąć na kondycję finansową Twojej firmy.
Jakie są limity i zasady nowej ulgi podatkowej?
Nowa ulga podatkowa dla firm zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) i aktywnej rezerwy (AR) to prawdziwy przełom, jeśli chodzi o wspieranie przedsiębiorców. Kluczowym punktem są jasno określone limity i zasady, które zależą od długości nieprzerwanej służby wojskowej zatrudnionego pracownika.
Wysokość odliczenia od podstawy opodatkowania wynosi od 12 000 do 24 000 zł rocznie. Dla pracodawcy oznacza to, że im dłużej żołnierz pełni służbę wojskową, tym wyższą ulgę podatkową można odliczyć. Warto wiedzieć, że preferencje te są dodatkowo zwiększane w przypadku mikro- i małych przedsiębiorstw – mogą one pomnożyć odliczenie przez współczynnik 1,5. Z kolei firmy zatrudniające co najmniej pięciu pracowników przez pełny rok mogą korzystać z mnożnika 1,2.
Ulga obejmuje także sytuacje, gdy żołnierz był zatrudniony przez niepełny rok – w takim przypadku odliczenie jest proporcjonalne do liczby pełnych miesięcy zatrudnienia. Przykładowo, jeśli żołnierz przepracował pół roku, pracodawca odliczy połowę przysługującej kwoty.
Nie bez znaczenia jest też fakt, że kwota ulgi nie przepada – jeśli przedsiębiorca nie ma wystarczającego dochodu, by odliczyć całą kwotę, może to zrobić w kolejnych pięciu latach podatkowych. Aby skorzystać z ulgi, należy przedstawić odpowiednią dokumentację – m.in. PESEL zatrudnionych żołnierzy, informacje o ich stażu służby oraz dowody na status mikro- lub małego przedsiębiorcy, jeśli dotyczy.
Dlaczego warto rozważyć zatrudnienie żołnierzy WOT?
Zatrudnienie żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej to nie tylko korzyść podatkowa, ale przede wszystkim szansa na wzbogacenie zespołu o ludzi o wyjątkowych kwalifikacjach. Żołnierze WOT łączą codzienną pracę z gotowością do działania w sytuacjach kryzysowych, co rozwija w nich umiejętności przywódcze, zdolność pracy pod presją i doskonałą organizację czasu.
Dzięki temu wnoszą do firmy wartości niełatwe do znalezienia na rynku pracy. Żołnierze uczą się szybkiego podejmowania decyzji i odpowiedzialności za swoje działania – cech, które doskonale sprawdzają się w biznesie. To także osoby doskonale zorganizowane, co szczególnie przydaje się w zawodach wymagających skutecznego zarządzania zadaniami.
Dodatkowym plusem są wspomniane ulgi podatkowe. Zatrudnienie żołnierza WOT oznacza zmniejszenie kosztów prowadzenia działalności, zwłaszcza dla mikro- i małych przedsiębiorców. Firmy, które angażują żołnierzy na stałe, mają szansę na realne oszczędności, sięgające nawet kilku tysięcy złotych rocznie od jednego pracownika.
Nie można też zapominać o pozytywnym wizerunku firmy – zatrudnianie osób związanych z obroną kraju może być postrzegane jako przejaw społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Takie działania mogą przyciągnąć klientów i kontrahentów, którzy doceniają zaangażowanie w budowanie społeczności.
Rozważając zatrudnienie żołnierza WOT, możesz więc nie tylko odciążyć budżet swojej firmy, ale także zyskać wartościowego pracownika, który doskonale wpisze się w dynamiczne i wymagające środowisko pracy.
