CEZiB w Gorzowie Wielkopolskim. Pracownicy odpowiadają na zarzuty o kryzys

Gdy nauczyciele i administracja wypełniali anonimowe ankiety, liczyli się każdy głos. 132 osoby zdecydowały się opowiedzieć o tym, jak naprawdę wygląda codzienna praca w jednej z największych placówek edukacyjnych miasta. Wyniki miały zweryfikować dramatyczną narrację o organizacyjnym upadku – i wyraźnie ją zdementować.

• Ankieta jako odpowiedź na głośne oskarżenia
• Liczby, które mówią same za siebie
• Co dalej z CEZiB-em?

Ankieta jako odpowiedź na głośne oskarżenia

Centrum Edukacji Zawodowej i Biznesu przez ostatnie miesiące znajdowało się pod presją. Pojawiły się głosy o rzekomym kryzysie organizacyjnym, a środowisko nauczycielskie wraz z związkowcami stanowczo zaprzeczało tym doniesieniom. Władze miasta nie pozostały bierne – Wydział Edukacji Urzędu Miasta zorganizował szeroko zakrojone badanie, które miało rozstrzygnąć, czy CEZiB faktycznie zmaga się z głębokimi problemami.

Respondenci oceniali atmosferę pracy, komunikację wewnętrzną, współpracę zespołową oraz funkcjonowanie kadry kierowniczej. Anonimowość miała zagwarantować szczerość – i ta szczerość okazała się zaskakująco jednoznaczna.

Liczby, które mówią same za siebie

Dominujące odpowiedzi to „raczej tak” oraz „zdecydowanie tak”. Pracownicy wysoko ocenili organizację pracy, zaangażowanie dyrekcji, wzajemne relacje i poczucie bezpieczeństwa. Szczególnie mocno podkreślono wsparcie przełożonych oraz koleżeńską atmosferę w zespołach.

Samą placówkę jako miejsce pracy uznało za bardzo dobre lub raczej dobre 87% ankietowanych – przy zaledwie sporadycznych negatywnych głosach. Równie wymowny jest wskaźnik lojalności: ponad 71% deklaruje, że przy podobnych warunkach finansowych nie szukałoby innego zatrudnienia.

W otwartych wypowiedziach powtarzały się te same motywy – sprawne funkcjonowanie szkoły, dostępność kierownictwa, skuteczna współpraca. Pracownicy sami wskazywali na zaangażowanie dyrekcji w rozwiązywanie bieżących problemów.

Co dalej z CEZiB-em?

Badanie nie tylko obaliło tezę o kryzysie, ale też wskazało obszary do dalszego rozwoju. Duża organizacja zawsze boryka się z wyzwaniami związanymi z przepływem informacji oraz integracją zespołów – i CEZiB nie jest tu wyjątkiem. Te kwestie trafią teraz na listę priorytetów usprawnień.

Władze miasta podkreślają, że rzetelna diagnoza była koniecznym krokiem. Wyniki mają służyć nie tylko potwierdzeniu obecnych mocnych stron, ale też budowaniu nowoczesnej placówki, która skutecznie wspiera swoich pracowników.

na podstawie: Urząd Miasta Gorzowa Wielkopolskiego.